【薪酬绩效主管】
岗位职责
1. 建立研究院薪酬福利体系，制定薪酬福利管理制度和流程，组织实施、评估和完善；
2. 参与绩效体系搭建，参与制定绩效管理制度和流程，组织实施各层级员工的绩效考核管理工作；
3. 审核各分研究院及办事处销售人员的薪酬福利和绩效报表；
4. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5. 制作研究院每月的工资报表，按时发放工资；
6. 员工社保及住房公积金管理及办理。
任职要求
1. 大学本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 三年以上薪酬绩效工作经验，具有集团薪酬福利和绩效体系实施经验；
3. 掌握绩效体系设计理论方法并能实操，能使用多种绩效考核方法和工具；
4. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通EXCEL及相关函数的使用；
6. 责任心强，细致认真，沟通及协调能力强。
【人事助理】
岗位职责
1. 协助上级建立健全公司招聘、福利、绩效考核等人力资源制度；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 组织招聘工作、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
任职要求
1. 本科以上学历；20岁-35岁之间；
2. 熟悉劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；
4. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
【网络管理员】
岗位职责
1. 负责IT基础设备的维护，保障研究院服务器、投影仪、打印机、网络等设备的稳定运行；
2. 为员工日常办公软件、硬件提供技术支持；
3. 办公系统、财务软件等日常系统的维护。
任职要求
1. 本科学历、计算机相关专业， 2年以上相关工作经验；
2. 扎实的windows和linux系统管理知识；
3. 对数据库、服务器端管理有一定的了解；
4. 学习能力强，乐于助人。
【行政助理】
岗位职责
1. 负责部门文件资料的管理工作；
2. 负责与部门有关的内外部会议的组织、协调、实施；
3. 协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施；
4. 完成部门经理或中心主任交办的其他工作。
任职要求
1. 本科以上学历，1年以上相关工作经验；
2. 熟练使用Office办公软件；
3. 性格活泼开朗，服务意识强；
4. 沟通协调能力强，形象好，气质佳。
【薪资待遇】
提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体根据应聘者情况面议。
【应聘材料】
1. 个人详细简历（包括个人基本信息、受教育情况、工作经历等）；
2. 能够证明学术能力、职业资格等证明文件的电子版。
【联系方式】
联系地址: 北京市海淀区海淀路5号，北京大学校内8区，静园6号院
邮编: 100871
联系人: 苑海静老师
联系电话: 010-62759392
Email: bibdr@pku.edu.cn；haijingy@bibdr.org